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过程工程所召开管理支撑部门机构设置调整会议
2019-04-19 |     【关闭窗口】
    

  2019417日下午召开了管理支撑部门机构设置调整会议踌届。会议由副所长管兵主持萎啥,所领导张锁江耻、朱庆山儒酶授、曹红梅及管理支撑人员参加会议蹲。

  管兵副所长宣布了研究所管理支撑部门机构设置及职能调整方案负试。为了适应研究所新一届领导班子发展战略目标的新要求阂,理顺关系类牛、强化协同溪海虚、激发活力糠、提高效能午,培养一批掌握先进管理理论式阶枚、具备优秀管理能力梧、保持乐观向上的年轻带头人檬岸锰,保障科技创新重大战略目标的实现诽,设立综合管理部衫、科技发展部扦、人力资源部垦瓜、党群工作部与产业发展部五个事业部涉,与创新研究院综合改革办公室共同组成5+1管理支撑组织新模式欺围逆。

  张锁江所长在讲话中指出穆,研究所领导班子对此次机构调整非常重视藉苔物,是充分考虑研究所发展战略实施需要做出的决定微讣么。他希望管理支撑部门人员痪,应具有大局意识话饯,以端正的态度正确理解本次机构改革脖,积极配合和协助推进改革的贯彻落实;他要求管理支撑人员要有创新意识拖忌惧,立足本职工作茅浓,本着对研究所负责的工作态度坷很,解放思想乡,提升执行力撮袒驶,提高服务科研成效;他指出管理支撑部门是研究所的神经中枢略卡并,要在工作中不断强化服务科研的意识卫骡,避免官僚作风浑、形式主义痛介、本本主义刮拴,认真负责擦烧、讲原则窘、力所能及地做好科研管理工作嘶撩颅。

  最后古盘,管兵副所长在总结讲话中表示搬,希望大家认真思考和领会张锁江所长提出的三个希望伎,主动履职服务创新钙施号。管理支撑部门的岗位是服务的岗位洁弛,不是权力辱遍,而是责任猎,要充分了解科研人员需求悲晴葱,变被动服务为主动服务舞涩辽。希望大家带着永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态啤,共同开创研究所未来发展新局面斥。

  会议还宣布了万印华头、谭强强少、李英晌挺豹、高莲为所长业务助理的任命梨垄裁。

  (人事处)

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